Yazar "Gümüş, Emel" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 6 / 6
  • Küçük Resim
    Öğe
    Evaluation of the effects of value-based purchasing applications on cost and efficiency
    (2020) Işık, Mustafa; Gümüş, Emel; Kasap, Ece Uysal
    The importance and effectiveness of value-based procurement come to the forefront in terms of taking the studies based on value-based cost approach as the basis of the use of medicinal products and drugs, which constitute an important cost item in hospitals, and in particular to understand that the only factor in procurement is not the price. The main purpose of this study is to show the applicability of cost-effectiveness and efficiency studies in medical supply chain management in hospitals by carrying out studies on value-based procurement applications within the scope of value-based health services. The “non-price element” article is included in the Public Procurement Law, the main obstacle to value-based price implementation is the basis of the ceiling price procedure in the SUT (Health Implementation Communiqué). Calculating the actual cost and making decisions based on this account should be of priority. In order to avoid unpredictable cost risk, rational purchasing techniques will need to be applied. When we think that reimbursement systems have recently focused on materials and drug use and how they can reduce these costs, it is a fact that value-based payments will come to the fore in the coming period and many products will not be paid. In this context, when evaluating value-based health services, it is necessary to evaluate the issue from a value-based perspective in all processes of the procurement and medical supply management chain and to ensure that decisions are made taking into consideration the side costs that may occur. In the value-based purchasing approach, patient benefit, efficiency, and innovative initiatives should be at the forefront. The correct realization of the results of these perspectives will be possible with the acquisition of a sustainable value-based purchasing approach. With this approach, medical supply chain processes should be considered as strategic basic processes, not as operational support processes.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Hemşirelik Mesleğinin Geleceği: Robot Hemşireler
    (İzmir Katip Çelebi Üniversitesi, 18 Ağustos 2021) Gümüş, Emel; Kasap, Ece Uysal
    Teknolojide hızlı değişim tüm sektörlerde olduğu gibi sağlık alanında da devrim yaratmıştır. Yapay zeka teknolojilerinin insan düşüncesinden daha yüksek performans gösterme olasılığı tüm mesleklerde olduğu gibi hemşirelik mesleğinde de tehdit olarak görülebilmektedir. Hemşireler profesyonel sağlık ekibinin vazgeçilmez bir parçasıdır, mesleki gelişim açısından teknolojiyi anlama ve aktif kullanımları mesleğin geleceği açısından önemlidir. Teknolojik gelişmelerin hemşirelik mesleğine ciddi etkileri olacağı açıktır. Hemşireler rutin ve tekrarlayan işlerini robot teknolojisine devredebilecekler. Bu durum robot hemşireler, hemşirelerin yerini alabilir mi? Hemşirelik mesleği son bulur mu? gibi soruları düşündürmektedir. Hemşireler yapay zeka ve teknolojiye uyum sağladıklarında robot hemşirelerin kullanım kolaylığı ve avantajlarından yararlanacak, hasta ile duygusal bağ kurması gereken bakım gibi karmaşık işlere vakit ayırabilecektir. Robot hemşireler henüz yetkin olmadığı için, insiyatif kullanma ve eleştirel düşünme gibi süreçlerde hemşirelerin yeri daha önemli olacaktır. Robot hemşirelerin kullanımı, robotlar ile birlikte çalışmak ve robotları yönetmek gibi yeni iş kollarına gereksinim sağlayacaktır ve rutin görevlerde iş gücü ihtiyacını azaltacaktır. Bu çalışma, teknolojik gelişmelerin mesleki gelişim sürecindeki etkileri, hemşirelik mesleğinin geleceğinde robot hemşirelerin yeri, robot hemşirelerin sağlık alanında kullanımı, robotlar ile çalışma durumunda dikkat edilmesi gereken güncel bilgilerin derlenmesi amacıyla yapılmıştır
  • Küçük Resim
    Öğe
    "I'm a hero, but horizontal ellipsis ": an evaluation of depression, anxiety, and stress levels of frontline healthcare professionals during COVID-19 pandemic in Turkey
    (2020) Alan, Handan; Bacaksız, Feride Eskin; Şen, Hanife Tiryaki; Eskici, Gülcan Taşkıran; Gümüş, Emel; Seren, Arzu K Harmancı
    Purpose: It was aimed to evaluate depression, anxiety, stress symptoms of health professionals during the COVID-19 pandemic and to reveal the risk factors. Design and methods: Four hundred and sixteen professionals participated in this study. Data were collected online by Depression-Anxiety-Stress Scale. Findings: A statistically significant, positive relationship was determined between professionals' perceptions of COVID-19 risk and scale scores. Practice implications: The professionals involved in the struggle against the COVID-19 have high levels of depression, anxiety, stress. It is recommended to revise the content to enable individuals to increase skills in coping with similar situations and to take measures to protect their health.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Sağlık Ekosisteminde Yapay Zeka Kaygı Düzeyi: Hemşire Örneklemi
    (İzmir Katip Çelebi Üniversitesi, 31 Aralık 2022) Gümüş, Emel; Kasap, Ece Uysal
    Amaç: Bu araştırma, Türkiye’de çalışan hemşirelerin sağlık ekosisteminde yapay zeka kaygı düzeylerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı tasarımda olan araştırmanın evreni, Türkiye’de çalışan hemşireler, örneklemini ise araştırmayı kabul eden 215 hemşire oluşturmuştur. Araştırma verileri, demografik ve mesleki özellikler formu ve Yapay Zeka Kaygı ölçeği ile toplanmıştır. Araştırma verileri, tanımlayıcı istatistikler ve çoklu lineer regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Çalışmaya katılan hemşirelerin Yapay zeka kaygı düzeyi ortalama puanı 2,64 (SS=0,79) olduğu belirlenmiştir. Kişilerin yaş, cinsiyet, yaşadığı yer, eğitim , çalıştığı kurum, çalıştığı birim, çalıştığı pozisyon, çalışma şekli, meslekte deneyim süresi ve çalışılan hastanedeki deneyim süresi durumları ile yapay zeka kaygı durumları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık gözlemlenmemiştir. Sonuçlar: Çalışma sonucunda, hemşirelerin öğrenme durumu arttıkça yapay zeka yapılandırma durumunda artış meydana geldiği gözlemlenmiştir Kişilerin iş değiştirme durumu arttıkça yapay zeka yapılandırma durumunda artış meydana geldiği ve kişilerin yapay zeka kaygı düzeyi durumu arttıkça en yüksek artış meydana gelen alt faktörün yapay zeka yapılandırma olduğu gözlemlenmiştir. %95 güven seviyesinde pozitif yönlü çok yüksek dereceli anlamlı bir ilişki olduğu değerlendirilmiştir. Elde edilen sonuçların daha büyük örneklemlerde ve daha farklı boyutlar eklenerek çalışılması önerilmektedir.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Türkiye’de COVID-19 salgını: kriz yönetiminde yönetici hemşirelerin deneyimleri ve yönetici hemşireler derneği’nin faaliyetleri
    (2020) Baykal, Ulku; Alan, Handan; Gungor, Serkan; Tekin, Devrim Eren; Turkmen, emine; Gümüş, Emel
    Aralık 2019’da ortaya çıkan ve hızla tüm dünyayı saran COVID-19 salgını sağlık bakım hizmetlerinde hemşireliğin gücü ve önemini bir kez daha gözler önüne sermiştir. Bu derlemede, yönetici hemşirelerin tüm ekipleriyle birlikte verdikleri mücadelede yaşadıkları deneyimlerin ve Yönetici Hemşireler Derneği’nin meslektaşlara destek çabalarının aktarılması amaçlanmıştır. Sağlık kurumlarında hemşirelik hizmetlerinin güçlendirilmesi bu ve gelecek her türlü krizin daha başarılı atlatılmasına ve toplumumuzun hak ettiği daha iyi sağlık bakımını verme çabalarımıza katkı sağlayacaktır.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Under the same rainbow: a study on homophobia and discrimination among private sector health care professionals
    (2021) Taşkıran Eskici, Gülcan; Alan, Handan; Bacaksız, Feride Eskin; Gümüş, Emel; Çakır, Hanife; Harmancı Seren, Arzu Kader
    Aim: To determine the homophobic and discriminatory attitudes of healthcare professionals and associated factors in the private sector. Background: Examining possible homophobic and discriminatory attitudes of healthcare professionals is very important to eliminate barriers such as access to and use of health services. Method: This descriptive, and cross-sectional study included 626 health professionals in 20 private hospitals throughout Turkey. The data were collected in May 2020 using an online questionnaire containing the Hudson and Ricketts Homophobia Scale, and the Discriminatory Attitudes Scale. Results: Most of the health professionals (64.4%) said that they did not know any LGBTQ+ people, almost half (44.2%) had cared LGBTQ+ people before, and most (95.4%) said that they would be willing to care them. The health professionals' homophobia score was 3.60 (SD=1.23), and their discrimination score was 2.10 (SD=.71). A positive relationship was found between their homophobia and discrimination scores(r=.642). Significant differences in their scale scores were found to be related to their personal and professional characteristics. Conclusions: The homophobic attitudes of health professionals were above average and had a positive relationship with discriminatory attitudes. Implications for nursing management: Private hospital administrators should plan initiatives and training programs to improve healthcare professionals' attitudes towards LGBTQ+ people.